קליטת עובדים
המדריך המלא
חניכת עובדים
שיטת החונכות הינה חלק משיטות הדרכה המשלבות צורות למידה שונות. החניכה הינה תהליך למידה המתבסס על קשר מתמשך, בו מסייע החונך לחניך ללמוד מתוך התנסויות וידע שהצטבר אצלו במהלך עבודתו, החונך מעביר את החניכה במסגרת לא פורמלית ופורמלית. בהדרכה ע"י חונכות השכיחה ביותר הינה שיטת הדרכה תוך כדי עבודה OJT- on job training
בשלב הסופי של חניכת העובד, נתבקש מהעובד לבצע מבחן מסכם.
תוצאותיו של המבחן מדווחים למחלקת ההדרכה (במידה ויש מחלקה כזאת) ונשמרים בתיק ההסמכה של העובד לשם עדכונים נוספים במשך כל זמן עבודתו בחברה.
לצפייה במידע נוסף על OJT
לצפייה בסרטוני חניכה לעובד חדש
החונך נותן משוב על ביצועים ופעולות של החניך.
כאשר דרך מתן המשוב והאופן בו הוא ניתן משפיע מאוד על פעולותיו העתידיות של החונך ועל אופן הבנתו את הארגון והתפקיד ולכן כאשר החונך מספק משוב לאחר החניכה, עליו לדעת לתת משוב בצורה אפקטיבית.
חונך מיהו?
עובד מקצועי ומנוסה אשר יש ביכולתו להוביל תהליך משפר ולא מבקר, מחויב לארגון וזמין.
מלווה את העובד החדש בתהליך הקליטה לארגון, למפעל ולמחלקה.
מהווה אסמכתא מקצועית בשלב ההסמכה.
מחבר את העובד החדש לסביבת העבודה ומכיר לו את אנשי הצוות, פונקציות מרכזיות ודרכי תקשורת קיימות.
מהווה "שגריר" – ללימוד השפה, הקודים, התרבות ומביא בסופו של דבר לתחושה של שייכות וגאווה.
בעל מוטיבציה הלוקח חלק בתוכנית החניכה ורואה בה הזדמנות ללמידה ופיתוח אישי.