קליטת עובדים
המדריך המלא
עדי מ"עוצמה עסקית" מדבר על שיעור ההתפטרות הגבוה של עובדים חדשים עקב תהליך קליטה לא נכון, " על פי הסטטיסטיקה כ-40% מהעובדים שנקלטים בחברה עוזבים בתוך 18 חודשים " ציין בסרטון.
עדי מתאר איך אפשר להתמודד עם תופעה זאת באמצעות "נוהל ברוך הבא לחברה".
מורית מ- HRD (בית הספר לגיוס עובדים) נמצאת בבירכה במלון בכריתים ומתארת מהם 3 הדברים העיקריים בחשיבותם בנוגע לקליטת עובדים חדשים ואשר רלוונטים בעיקר בארגונים מסוג זה (המכיל בתוכו הרבה עובדים חדשים וותיקים במקביל)
מורית מ- HRD (בית הספר לגיוס עובדים) מראיינת את חברתה לינדה אוטול מהם תהליכי הלמידה של עובד חדש שנכנס לארגון ואיזה אפקט הם יוצרים על תהליך קליטתו של אותו עובד.
* הראיון הינו בשפה האנגלית
מנהלת המחלקה לפיתוח והדרכה בחברת פרנטר, מורן דהן, מרצה על פי שיטת TED ומספרת בהרצאתה מהי חונכות ניהולית אפקטיבית וכיצד היא משמשת ככלי ניהולי.
רועי אוחיון מסביר מהם מושגי היסוד בנוגע לקליטה וחניכה, מהו המצב האידיאלי של קליטת עובד לארגון, קליטה נכונה של העובד, מחסומים שיפריעו לתהליך ההכשרה, דגשים ו"כובעים מסודרים" שיקלו על תהליך קליטתו והכשרתו של העובד החדש.
הקומיקאי המוכר רועי לוי, מראה בצורה סאטירית ומצחיקה את תהליך קליטתו בתור עובד חדש לארגון הנחשב כ "נחשק ביותר" בארץ, חברת INTEL
שירותי בריאות כללית משלימה מציגה בסרטונה ראיון עם רופאים בכירים בכללית, הסבר מהי כללית רפואה משלימה, מהן הלקוחות אליה היא פונה ומהן דרישות התפקיד.
הסרטון הינו דרך מעולה להעברת אוריינטציה לעובד החדש תוך חסיכה במשאבים כמו זמן וכסף.
חברת קווליטסט מראה בסרטון אילם המוצג באופן משעשע ומבדחי את תהליך קליטתו של עובד חדש לחברה שלה.
איתן, מנהל מנכ"ל ניהול אפקטיבי בע"מ מסביר במה כרוך כניסה לתפקיד חדש הן מבחינת העובד והן מבחינת המעביד, אילו צעדים יש לבצע כהכנה לתפקיד החדש על מנת שהעובד יוכל להתאקלם והתסגל לתפקידו החדש ולארגון עצמו.