רוב העובדים מתקשים בקריאת והבנת מבנה תלוש השכר ומרכיביו.

 

החוק לא מחייב רק בתשלום משכורת לעובד, אלא גם בהגנה ושמירה על תנאים סוציאליים לעובד, וכדאי להכיר אותם:

 

•  שעות עבודה ומנוחה הם תנאי חשוב לרווחת העובד, מבטא את הערכת המעסיק כלפי העובד ונותן מרווח נוחות לעובד, כאשר חישוב שעות אלו מבוצע על ידי שעון נוכחות, טביעות אצבע, החתמה ידנית או לפעמים על ידי כמה דרכים במקביל. 

 

•  תשלום דמי מחלה מטעם המעסיק עבור ימי עבודה שהחסיר העובד בשל מחלה.

 

•  חוק חופשה שנתית מסדיר את זכויותיו של העובד לקבל ימי חופשה ממקום עבודתו במהלך השנה.

 

 

 

•  דמי הבראה הינו סכום שמשולם לעובד פעם בשנה לצורך מימון החופשה השנתית שלו.

 

 

 

•  חובתו של המעסיק להפריש פנסיה לעובד, פנסיה היא גמלה המושלמת לעובד שמטרתה להבטיח מקור  הכנסה לאחר פרישה מהעבודה.

      מהן הזכויות למי שהגיע/לא הגיע לגיל הפרישה  

     

 

       

        להשוואת פנסיה, וחישובים נוספים ומידע הכרחי ומעניין בנושא לחץ כאן.

 

•  קרן השתלמות היא תוכנית חסכון לעובדים שהעובד והמעסיק מפרישים אליה כספים מידי חודש בחודשו כאשר המעסיק רשאי לפריש לכל היותר פי שלוש מסכום הכסף שמפריש העובד, העובד רשאי  למשוך את הכסף שהצטבר לאחר שש שנים בלבד, משיכת הכסף לאחר שלוש שנים בלבד מותנת בגיל העובד ובסיבה שבגללה הוא מעוניין לפרוע את הקרן (לצורך לימודים לדוגמא) , קרן ההשתלמות תתקיים לפי החלטתו ורצונו של המעסיק שכן אינה מחויבת להתקיים על פי חוק.​                                   ​​                       למידע נוסף עבור קרן השתלמות

 

 

ניכויי החובה של העובד משכרו צריכים להיעשות בהתאם לחוקים הנהוגים במשק:

•  ניכוי מס הכנסה משכר הברוטו של העובד לפי מדרגות המס הקבועות בחוק.

 

 

 

• דמי ביטוח לאומי ומס בריאות חל על כל תושב ישראל שמלאו לו 18 שנים.