קליטת עובדים
המדריך המלא
מציאת עבודה אינו תהליך פשוט, מדובר בתהליך מורכב של משא ומתן,
שפעמים רבות רב הנסתר על הגלוי.
קיים ניגוד אינטרסים ובשלב זה עולות המון שאלות על זכויות וחובת ההעסקה.
כאן תוכל ללמוד על כלל זכויותיך וחובותיך:
חוזה עבודה אישי הינו הסכם התקשרות בין העובד למעביד, המפרט את תנאי העבודה.
דוגמא לחוזה עבודה לפי פורטל דרושים
קיימת חשיבות רבה לעריכת החוזה בצורה מסודרת וחוקית כאשר מטרתו להגן על שני הצדדים בענייני מחלוקות שעשויות להיווצר בעתיד.
זכויות היסוד הבסיסיות חלות על העובד מרגע כניסתו לעבודה, להלן זכויות אלו : שכר מינימום, דמי נסיעה, הפסקות, מועד תשלום שכר העבודה, בדיקות תעסוקתיות לעובד וקרן פנסיה.
על העובד לדעת לא רק בנוגע לזכויותיו וחובותיו הקשורות לכניסתו לפירמה אלא גם בנוגע לזכויותיו וחובותיו הנוגעות בנוגע לעזיבתו את החברה, בין אם זה מהסיבה שהעובד פרש לגמלאות או בין עם עבר הליך הפיטורין/ התפטרות.
כאשר העובד מסיים את תפקידו, מכל סיבה שהיא, חובת הארגון למלא לאותו עובד טופס טיולים יוצא על מנת שהחברה תוכל לוודא שהינה מסדירה את כל העניינים הרלוונטים בנוגע לסיום עבודתו בחברה.
נאמנות העובד וחובותיו למקום עבודתו חשובה לא פחות מכלל הזכויות שמגיעות לו, לכן על העובד למלא את חובתיו, לנהוג בהתאם למקובל בארגון ולהשאיר רושם חיובי על מנהליו, בעיקר במהלך תקופת הנסיון שלו.
כמו כן על המעביד לדאוג להעביר לעובד הדרכת בטיחות הנוגעת בכל הקשור לסיכונים הנמצאים במקום העבודתו כגון: חשיפה לרעש, חשיפה לחומרים מסוכנים, עבודה בגובה, עבודה עם כלים מסוכנים ועוד.
דוגמא לטופס הדרכת בטיחות לעובד החדש על פי המחלקה לבטיחות וגהות של עריית פתח תקווה.
נהלי בטיחות של הדרכה וקליטה של עובד חדש לפי שיאון- חברה להזרעה מלאכותית וטיפוח.
שרותי רווחה בארגון תורמים רבות למוטיבציה של העובדים, לשביעות רצון ממקום העבודה ולמחויבות העובד כלפי הארגון.
ניהול רווחה בארגון ע"י מערכת רווחה ממוחשבת
מאמר גלובוס- כך מטפלים ברווחת העובדים בלי להעלות שכר
מבט מן הצד-העובד, הרווחה והארגון
