קליטת עובד חדש לארגון הינו חלק מהותי וחשוב לתפקודו של כל ארגון.

כאשר תהליך הקליטה מתנהל בצורה יעילה , העובד משתלב טוב יותר בתפקידו ובתרבות הארגונית, דבר אשר מפחית לעובד את רמת הלחץ והחרדה ומאפשר לו להסתגל מהר יותר לעבודתו בחברה.

התייעלות העובד תורמת להתייעלות הארגון ובכך מקנה לארגון יתרון גם בעובדים איכותיים יותר וגם בתחלופת עובדים נמוכה יותר. 

 

קיימים כלים רבים הרלוונטיים לתהליך קליטת עובד והכניסה לתפקיד:  כגון – נוהל קליטה, רשומות הסמכה, תכניות חניכה, חוברת לעובד חדש, שבוע אוריינטציה, הכשרת חונכים ועוד.

 

יש לבצע פעולות שונות ליישום והטמעה של כלים אלו על מנת שתהליכי הקליטה והחניכה יבוצעו בצורה אחידה בכל שרשרת הארגון לשם כניסה לתפקיד.

 

תהליך קליטה וחניכה הינו מורכב מאחר ומצריך גיבוש ומעורבות פעילה של כל הגורמים השותפים – גיוס, משאבי אנוש, הדרכה, מנהלים וחונכים ולכן .

 

באתר זה תוכל להיחשף וללמוד אודות תהליך הקליטה, כליו, הטפסים הנדרשים ועוד.

על מנת לנהל אותו בצורה הטובה ביותר

 

 

                                                                                                                         בהצלחה..